409期-【編者的話】少子化、退休潮與缺工多重夾擊 農漁會招募、留才走出自己的路

少子化、退休潮與缺工多重夾擊 農漁會招募、留才走出自己的路

撰文 / 總編輯——彭宣雅

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台灣農業體系正散發一股前所未有的青春活力與時尚韻味。在少子化與大缺工的浪潮中，台灣農漁會卻逆勢展現了招募吸引力。

本期特別企劃，探討農漁會招募新血的努力與轉型成果。114 年農會聯合招考開出史上最高 800 個職缺，吸引 6000 名考生搶進，創下歷史紀錄，今年再度招考，新進人員報考十分踴躍，網路上頻繁交流討論考招資訊，農漁會工作穩定、薪資福利條件優厚，在就業市場上，極具有吸引力。

從「營運收益考核」帶來的競爭力薪資（平均年用人費用達 90 萬至 100 萬元），到大考規格的「極致公平」招考機制，本期透過麻豆區農會；原鄉的仁愛與信義鄉農會；以及金山區漁會的留才經驗分享，解析百年老店如何打破傳統刻板印象，以在地服務的溫度與強大的職涯吸引力，成為有志青年回鄉深耕、實現自我價值的熱門選擇。

除了新血傳承的蓬勃生機，這個盛夏，我們帶您走訪頭城鎮農會。總幹事帶領農會轉型，創下宜蘭綠博 45 天賣破萬支全天然「甜心芭樂」霜淇淋的驚人紀錄，更研發軟糖、甜釀登上東京食品展。而三峽區農會打破藩籬，創立全台首家農會自營手搖飲品牌「碧萃」，技轉快萃技術，將碧螺春與蜜香紅茶翻玩成潮流手搖飲與霜淇淋。

另有慢尋綠照單元介紹池上鄉農會獨特的「男性專班」，翻轉農村高齡照顧；海味新浪潮單元中，介紹雲林縣農會特選烏魚子；而食農工具箱中，探討如何從農業知識，轉換成農遊體驗，展現農漁會轉型的新思維與努力，本期雜誌記錄了台灣農會系統如何在傳承百年價值的同時，也貼近、擁抱新世代。

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